{"id":1080,"date":"2023-06-28T20:42:52","date_gmt":"2023-06-28T20:42:52","guid":{"rendered":"https:\/\/tailorsan.al\/?page_id=1080"},"modified":"2023-07-03T11:06:03","modified_gmt":"2023-07-03T11:06:03","slug":"kodi-etik","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tailorsan.al\/?page_id=1080","title":{"rendered":"Kodi Etik"},"content":{"rendered":"\t\t
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TAILORSAN<\/h6>

Codice Etico<\/h2>

\u00a0<\/p><\/div><\/div>

1.1 Chi siamo<\/strong>
Tailorsan S.p.A.<\/strong>\u00a0\u00e8 un\u2019azienda di noleggio bagni mobili a servizio completo, opera in Italia con il proprio marchio avvalendosi sul territorio di partner commerciali ed operativi che eseguono il servizio di vendita, noleggio, trasporto, pulizia e conferimento rifiuti presso gli impianti autorizzati.\u00a0Tailorsan<\/strong>, costituita nel 2009, \u00e8 una Societ\u00e0 per Azioni con sede in Colleferro, Roma.<\/p>


1.2 Visione etica
<\/strong>Siamo consapevoli che la nostra missione genera l\u2019interesse di una platea molto vasta di soggetti, siano essi individui, aziende, istituzioni e altre organizzazioni. Per questo garantiamo la soddisfazione degli interessi e delle aspettative dei nostri interlocutori (stakeholder), nel rispetto reciproco dei valori e del ruolo di ciascuno. Sulla base di questa visione etica, sviluppiamo le nostre attivit\u00e0 in condizioni di massima sicurezza dei lavoratori, dei clienti, degli utilizzatori finali e dell\u2019ambiente, secondo le migliori pratiche nazionali e internazionali. Altrettanto importanti sono le relazioni interne all\u2019azienda, basate sulla reciproca fiducia e comprensione fra le persone, elemento indispensabile per la sua esistenza. La dedizione e la nostra professionalit\u00e0 sono valori e condizioni determinanti per conseguire gli obiettivi aziendali.\u00a0Tailorsan<\/strong>\u00a0si impegna a sviluppare le capacit\u00e0 e le competenze affinch\u00e9 le potenzialit\u00e0 dei singoli trovino piena espressione e possano realizzarsi pienamente. Per gestire correttamente le nostre relazioni, all\u2019esterno e all\u2019interno dell\u2019azienda, abbiamo definito nel Codice Etico l\u2019insieme dei valori fondanti che orientano i nostri comportamenti e gli impegni e le responsabilit\u00e0 che ci assumiamo.\u00a0Tailorsan<\/strong>\u00a0si impegna a diffondere tali valori presso la generalit\u00e0 dei propri interlocutori e confida che essi siano condivisi secondo il principio di reciprocit\u00e0: ci aspettiamo che ogni interlocutore agisca nei nostri confronti secondo principi e regole ispirate ad un\u2019analoga idea di condotta etica.<\/p>

\u00a0<\/p>

1.3 Stakeholder<\/strong>
Sono nostri stakeholder prioritari: i nostri clienti, la collettivit\u00e0, le istituzioni, le comunit\u00e0 locali nelle quali operiamo, i collaboratori, i fornitori, partner, il nostri azionisti.\u00a0Tailorsan<\/strong>\u00a0riconosce i diritti dei propri stakeholder prioritari, verso i quali produce i propri servizi.\u00a0Tailorsan<\/strong>\u00a0si impegna a operare come \u201cfiduciario\u201d che si prende cura dell\u2019igiene e del confort degli utilizzatori dei propri bagni mobili e della comunit\u00e0 che vive nelle vicinanze delle sedi di ubicazione dei nostri servizi igienici. Il Codice Etico sostanzia questo impegno. Il reciproco rispetto dei ruoli, delle responsabilit\u00e0, dei valori e dei legittimi interessi \u00e8 precondizione per garantire la stabilit\u00e0 del rapporto tra l\u2019azienda e i suoi interlocutori.<\/p>

\u00a0<\/p>

1.4 Destinatari<\/strong>
Abbiamo predisposto e adottato volontariamente un Codice Etico che rispecchi, all\u2019interno della Societ\u00e0 e all\u2019esterno, la trasparenza, la correttezza, la responsabilit\u00e0 dei nostri comportamenti, modellati su quello spirito di cooperazione essenziale per la vita dell\u2019azienda stessa. Il nostro Codice Etico \u00e8 un patto che l\u2019azienda stipula con le proprie risorse umane e con esse, verso i propri interlocutori esterni. I destinatari di questo codice, quindi, siamo innanzitutto noi. Sono anche destinatari del Codice Etico tutti coloro che, direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente, instaurano rapporti e relazioni con\u00a0Tailorsan<\/strong>\u00a0o operano per perseguirne gli obiettivi. Sotto il duplice profilo dei diritti, degli interessi tutelati e del dovere di osservanza, \u00e8 nostro compito informare adeguatamente i nostri interlocutori dell\u2019esistenza del codice e adottare le misure adeguate nel caso che non venga rispettato.<\/p>

\u00a0<\/p>

2.1 Sicurezza<\/strong>
La sicurezza ambientale e delle persone, guida tutte le funzioni e l\u2019organizzazione di\u00a0Tailorsan<\/strong>, assume un ruolo centrale nello sviluppo delle attivit\u00e0 perch\u00e9 non solo \u00e8 rispetto delle norme ma cultura dell\u2019eccellenza alla quale siamo sempre orientati. Il nostro obiettivo \u00e8 che la cultura della sicurezza, dell\u2019igiene e del confort sia condivisa a tutti i livelli, che sia utilizzata tanto nelle scelte strategiche quanto nelle attivit\u00e0 quotidiane in un\u2018ottica di costante miglioramento. Per sicurezza intendiamo l\u2019insieme dei presidi \u2013 normativi, procedurali, tecnologici e umani tesi al massimo livello di servizio.<\/p>

\u00a0<\/p>

2.2 Tutela ambientale<\/strong>
Tailorsan<\/strong>\u00a0svolge il noleggio di bagni mobili a servizio completo nel pieno rispetto dei principi di compatibilit\u00e0 ambientale. Le attivit\u00e0 vengono progettate e sviluppate in conformit\u00e0 alla legislazione in materia di tutela e protezione dell\u2019ambiente e facendo costante riferimento a criteri avanzati di salvaguardia ambientale, in linea con le migliori pratiche nazionali e internazionali.<\/p>

\u00a0<\/p>

2.3 Dignit\u00e0 della persona<\/strong>
Ogni persona \u00e8 degna di considerazione e rispetto e non deve essere arbitrariamente discriminata. Per questo svolgiamo le nostre attivit\u00e0 rispettando la dignit\u00e0 della persona e i suoi diritti e adottiamo trattamenti non discriminatori verso i nostri stakeholder. All\u2019interno della nostra azienda rispettiamo la legislazione vigente a tutela delle condizioni di lavoro. Ognuno deve operare in un\u2019ottica di consapevole gestione dei rischi, assicurando la tutela della salute e della sicurezza di s\u00e9 stessi, dei colleghi e dei terzi. I rapporti tra noi si svolgono nel rispetto reciproco dei diritti e della libert\u00e0 delle persone.\u00a0Tailorsan<\/strong>\u00a0tutela i lavoratori, la loro integrit\u00e0 e la loro dignit\u00e0 e non \u00e8 tollerata alcuna forma di lavoro irregolare o di lavoro \u201cnero\u201d.\u00a0Tailorsan<\/strong>\u00a0non ammette: \u2013 comportamenti lesivi dell\u2019integrit\u00e0 fisica della persona; \u2013 comportamenti lesivi dell\u2019integrit\u00e0 psicologica e della dignit\u00e0 della persona; \u2013 comportamenti discriminatori o ritorsioni basati sulla diversit\u00e0 di razza, lingua, fede e religione, appartenenza politica e sindacale, nazionalit\u00e0, etnia, et\u00e0, sesso, orientamento sessuale, stato coniugale, invalidit\u00e0, aspetto fisico e condizioni economico-sociali- molestie sessuali. In questo senso ogni destinatario deve attivamente collaborare per mantenere un clima di reciproco rispetto dell\u2019integrit\u00e0, della libert\u00e0,della dignit\u00e0, della reputazione di ciascuno.\u00a0Tailorsan<\/strong>\u00a0offre ai lavoratori le medesime opportunit\u00e0 di lavoro, facendo in modo che essi possano godere di un trattamento equo basato su criteri di merito, senza discriminazioni e li remunera in base alla loro professionalit\u00e0, ruolo e risultati raggiunti, fornendo i mezzi e le condizioni di lavoro pi\u00f9 propizie alla realizzazione professionale ed al raggiungimento del benessere.<\/p>

\u00a0<\/p>

2.4 Onest\u00e0 e trasparenza dell\u2019informazione<\/strong>
Onest\u00e0 e apertura al dialogo caratterizzano la politica di comunicazione di\u00a0Tailorsan<\/strong>, che intende rilasciare informazioni complete, veritiere, tempestive e chiare, che permettano di valutare in modo obiettivo le sue performance nell\u2019ambito della sua responsabilit\u00e0 ambientale, commerciale e societaria.<\/p>

\u00a0<\/p>

2.5 Reputazione dell\u2019azienda<\/strong>
Tailorsan<\/strong>\u00a0opera come \u201cfiduciario\u201d di molti soggetti, privati e pubblici, e del pubblico in generale: \u00e8 pertanto essenziale per noi mantenere questa fiducia. Per questa finalit\u00e0, intendiamo accumulare una reputazione circa l\u2019adempimento dei nostri impegni come definiti dalla missione e da questo Codice Etico, rendendo conto a tutti gli interlocutori circa il nostro operato per permettere loro di valutare la nostra capacit\u00e0 di adempiere.\u00a0Tailorsan<\/strong>\u00a0nonostante la giovane et\u00e0 sta sviluppando un Sistema di Gestione Aziendale che individua adeguate modalit\u00e0, mezzi e risorse per eseguire le attivit\u00e0 ed erogare i servizi in conformit\u00e0 con le Normative vigenti. Il Sistema di Gestione Aziendale in fase di sviluppo contempera le esigenze dei clienti e delle altre parti interessate e persegue il miglioramento continuo delle prestazioni sui prodotti, sui servizi, sulla sicurezza e sulla tutela dell\u2019ambiente.<\/p>

\u00a0<\/p>

2.6 Legalit\u00e0 e osservanza della legge<\/strong>
Tailorsan<\/strong>\u00a0\u00e8 consapevole che il principio di legalit\u00e0 sia lo strumento di garanzia e di coesione sociale, capace di contemperare, in un quadro armonico, i diversi e contrapposti interessi in campo. Nello svolgimento delle nostre attivit\u00e0 lavorative rispettiamo le leggi e le normative vigenti, il Codice Etico e le norme interne aziendali, applicandole con diligenza, buona fede, rettitudine ed equit\u00e0. La societ\u00e0 opera nel rispetto dei diritti del lavoro, della libert\u00e0 sindacale, della salvaguardia della dignit\u00e0, della salute e della sicurezza degli ambiti operativi e ripudia ogni sorta di discriminazione, di lavoro forzato, di lavoro minorile e ogni forma di corruzione. La societ\u00e0 ripudia ogni forma di condotta che comporti o possa comportare distorsione di concorrenza nell\u2019ambito dell\u2019acquisizione di beni o servizi commerciali.<\/p>

\u00a0<\/p>

2.7 Correttezza, trasparenza e affidabilit\u00e0 nelle relazioni contrattuali<\/strong>
Tailorsan<\/strong>\u00a0stipula contratti equi, nei quali l\u2019impegno di risorse da parte dell\u2019azienda e la fiducia da parte del contraente corrispondono alla possibilit\u00e0 effettiva di vedere soddisfatte le aspettative di entrambi. I contratti sono predisposti nel modo pi\u00f9 completo possibile per determinare in anticipo, nella misura del possibile, gli aspetti specifici nelle varie contingenze, in modo che le parti possano essere consapevoli di ci\u00f2 che le attende e della conformit\u00e0 degli esiti previsti dalle eque aspettative. Il contratto, al sorgere di eventi imprevisti, non deve consentire lo sfruttamento di situazioni di debolezza o di dipendenza e deve essere gestito o riformulato in modo proporzionale al contratto iniziale, valutando equamente i contributi di ciascuno. Il contratto deve essere eseguito diligentemente, secondo quanto stabilito nello spirito del contratto equo senza sfruttare situazioni di ignoranza o di ritardo nella verifica della qualit\u00e0 o altre difficolt\u00e0 nel controllo di beni o servizi offerti. Tailorsan evita comportamenti collusivi volti ad ottenere condizioni contrattuali non eque.<\/p>

\u00a0<\/p>

2.8 Cooperazione tra gli stakeholder ed equit\u00e0<\/strong>
Tailorsan<\/strong>\u00a0provvede alla soddisfazione del bisogno di sicurezza, comune a tutti gli stakeholder: Per il raggiungimento di questo obiettivo\u00a0Tailorsan<\/strong>\u00a0conta sulla cooperazione di molti di essi mantenere condizioni adeguate allo sviluppo delle attivit\u00e0 necessarie al raggiungimento della sua missione.<\/p>

\u00a0<\/p>

2.9 Integrit\u00e0 morale e conformit\u00e0<\/strong>
Nessun interesse pu\u00f2 giustificare una condotta non onesta.\u00a0Tailorsan<\/strong>\u00a0si \u00e8 volontariamente dotata di un Codice Etico che rispetta e al quale si conforma a partire dal vertice aziendale, dagli organi e comitati, dai dirigenti, dal personale.\u00a0Tailorsan<\/strong>\u00a0si impegna a garantire un operato imparziale e a evitare trattamenti di favore e discriminazioni, ad astenersi dall\u2019effettuare e subire pressioni indebite, ad adottare iniziative e decisioni nella massima trasparenza, a evitare di creare o fruire di situazioni di privilegio. I nostri principi sono contrari a pratiche di corruzione o concussione, a favori illegittimi, a pagamenti illeciti, a comportamenti collusivi, alle sollecitazioni dirette o indirette per ottenere vantaggi personali o di carriera per s\u00e9 o per altri. Il personale aziendale che nell\u2019ambito delle sue funzioni si trovi ad avere legittimamente rapporti con la Pubblica Amministrazione e le Pubbliche Istituzioni, ha la responsabilit\u00e0 di verificare, nell\u2019interesse della societ\u00e0, in via preventiva e con la dovuta diligenza, che quanto dichiarato e\/o attestato sia veritiero e corretto. A fronte di richieste o proposte di benefici da parte di pubblici funzionari deve immediatamente riferire al superiore gerarchico. Tutti coloro che instaurano rapporti o relazioni con\u00a0Tailorsan<\/strong>\u00a0devono assumere un comportamento che non costringa i dipendenti, gli amministratori, gli organi societari o qualsiasi altra persona operante per\u00a0Tailorsan<\/strong>\u00a0a violare le procedure, i sistemi di controllo, le regole comportamentali e il Codice Etico e\/o a tenere comportamenti non conformi ai principi sopra richiamati.<\/p>

\u00a0<\/p>

2.10 Dipendenti<\/strong>
Tailorsan<\/strong>\u00a0\u00e8 pienamente consapevole che la collaborazione di persone motivate e professionali costituisce un fattore strategico di fondamentale importanza.\u00a0Tailorsan<\/strong>, di conseguenza, si dota e si impegna a mantenere di un coerente sistema integrato di gestione e sviluppo delle risorse umane che permette di offrire a tutti i propri dipendenti, a parit\u00e0 di condizioni, le medesime opportunit\u00e0 di miglioramento e di crescita professionale. Nei limiti delle informazioni disponibili, al fine di evitare potenziali indebiti vantaggi nell\u2019ambito della gestione delle risorse umane, Tailorsan si adopera per evitare qualsiasi forma di clientelismo, favoritismo e nepotismo anche derivante dalla presenza di vincoli di parentela all\u2019interno della stessa struttura gerarchica aziendale.<\/p>

\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

3.1 Aspettative<\/strong>
Tailorsan<\/strong>\u00a0si aspetta che i propri dipendenti collaborino attivamente al conseguimento degli obiettivi aziendali con lealt\u00e0, correttezza, diligenza, professionalit\u00e0, rispetto delle regole, della gerarchia e delle politiche aziendali, adottando comportamenti conformi alle mansioni attribuite, alle deleghe conferite, a quanto stabilito dal Codice Etico.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.2 Impegni<\/strong>
Ognuno di noi \u00e8 tenuto, nei confronti dei collaboratori esterni (rivenditori, concessionari , consulenti, ecc.) e in relazione alle proprie mansioni, a: \u2013 operare nell\u2019ambito delle leggi e delle normative vigenti; \u2013 valutare attentamente l\u2019opportunit\u00e0 di avvalersi di collaboratori esterni; \u2013 osservare le procedure e le prassi interne per la selezione e gestione dei rapporti con i collaboratori esterni; \u2013 selezionare solo controparti di adeguata qualificazione professionale e reputazione; \u2013 stipulare contratti come previsto dal precedente art. 2.7 e applicare le condizioni contrattualmente previste, in particolare il compenso deve essere esclusivamente commisurato alla prestazione indicata dal contratto e i pagamenti non possono essere effettuati da un soggetto diverso dalla controparte contrattuale n\u00e9 in un paese diverso da quello delle parti o di esecuzione del contratto; \u2013 mantenere un dialogo franco e aperto con i collaboratori esterni, in linea con le migliori consuetudini commerciali; \u2013 segnalare tempestivamente al proprio superiore gerarchico o qualsiasi comportamento del collaboratore esterno che appaia contrario a questo Codice.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.3 Fornitori<\/strong>
Nella gestione dei contratti di appalto di lavori, servizi e forniture, \u00e8 fatto obbligo a ognuno di noi e in particolare a chi sia addetto a tali processi, in relazione alle proprie mansioni, di: \u2013 operare nell\u2019ambito delle leggi e normative vigenti; \u2013 osservare le procedure e le prassi interne per la qualificazione, selezione e gestione dei fornitori; \u2013 selezionare i fornitori che possiedano le migliori caratteristiche in termini di qualit\u00e0, innovazione, costo, servizio, continuit\u00e0 ed etica; \u2013 non discriminare i fornitori consentendo, a tutti coloro che hanno i requisiti, di competere per l\u2019assegnazione dei contratti mediante la scelta della rosa dei candidati basata su criteri oggettivi, dichiarati, trasparenti e documentabili; \u2013 stipulare contratti come previsto dal precedente art. 2.7 e applicare le condizioni contrattualmente previste. In particolare, non si deve tentare di imporre ritardi nei pagamenti o abbassare i prezzi o cercare benefici che comportino danni per il fornitore rispetto agli accordi iniziali; \u2013 mantenere un dialogo franco e aperto con i fornitori, in linea con le migliori consuetudini commerciali; \u2013 evitare situazioni di eccessiva dipendenza sia per\u00a0Tailorsan<\/strong>\u00a0che per il fornitore; \u2013 segnalare tempestivamente al proprio superiore gerarchico qualsiasi comportamento del fornitore che appaia contrario a questo Codice. procedure, i sistemi di controllo, le regole comportamentali e il Codice Etico e\/o a tenere \u2013 comportamenti non conformi ai principi sopra richiamati.\u00a0Tailorsan<\/strong>\u00a0si aspetta di ottenere dal collaboratore esterno l\u2019assicurazione di un costante soddisfacimento del pi\u00f9 conveniente rapporto tra livello di prestazione, qualit\u00e0, costo e tempi.\u00a0Tailorsan<\/strong>\u00a0richiede ai fornitori di attenersi al presente Codice Etico e include nei contratti, quando previsto dalle procedure, l\u2019obbligazione espressa di attenervisi.\u00a0Tailorsan<\/strong>\u00a0si aspetta che i propri fornitori agiscano nel rispetto delle leggi, con particolare riferimento alle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro, e che agiscano con lealt\u00e0, correttezza, diligenza, professionalit\u00e0 e riservatezza e che rispettino le clausole dei contratti sottoscritti e i principi del contratto equo di cui al precedente punto 2.7. I fornitori devono assumere un comportamento che non costringa i dipendenti, gli amministratori, gli organi societari o qualsiasi altra persona operante per\u00a0Tailorsan<\/strong>\u00a0a violare le procedure, i sistemi di controllo, le regole comportamentali e il Codice Etico e\/o a tenere comportamenti non conformi ai principi sopra richiamati. Tailorsan si aspetta di ottenere la collaborazione dei fornitori nell\u2019assicurare costantemente il pi\u00f9 conveniente rapporto tra qualit\u00e0, costo e tempi di consegna.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.4 Partner<\/strong>
Per realizzare e sostenere la sua missione,\u00a0Tailorsan<\/strong>\u00a0sviluppa rapporti commerciali e di partnership in attivit\u00e0 relative alla produzione chimica, plastica, meccanica, allestimento veicoli speciali, e nella consulenza ambientale, di comunicazione e di marketing. Un adeguato studio del settore sui mercati internazionali le consente di mantenere e sviluppare il proprio know-how. La complessit\u00e0 del business quindi richiede sempre pi\u00f9 la partecipazione ad iniziative congiunte con altri soggetti.<\/p>

\u00a0<\/p>

Impegni<\/strong>
Nello sviluppo di queste iniziative, ci atteniamo al rispetto del Codice Etico. In particolare:
\u2013 instauriamo rapporti solo con partner o altri soci che godano di una reputazione rispettabile, che siano impegnati solo in attivit\u00e0 lecite e che si ispirino a principi etici analoghi ai nostri;
\u2013 in casi di costituzione di joint venture o di partecipazione a societ\u00e0, ci assicuriamo che la partecipata operi in linea con il Codice Etico;
\u2013 ci assicuriamo che a nessun partner venga garantito un trattamento sproporzionalmente favorevole rispetto alla sua contribuzione;
\u2013 assicuriamo la trasparenza degli accordi ed evitare la sottoscrizione di patti o accordi segreti contrari alla legge;
\u2013 manteniamo con i partner rapporti franchi, aperti, collaborativi, trasparenti e fondati sulla fiducia, anche attraverso scambi reciproci di informazioni, che entrambi consideriamo riservate, di visite da parte del personale e favorendo lo svolgimento congiunto di attivit\u00e0 di comune interesse;
\u2013 segnaliamo tempestivamente al superiore gerarchico qualsiasi comportamento del partner che appaia contrario a questo Codice.<\/p>

\u00a0<\/p>

Aspettative<\/strong>
Tailorsan<\/strong>\u00a0richiede ai propri soci o partner di attenersi al presente Codice Etico e di agire nel rispetto della legge e con lealt\u00e0, correttezza, diligenza, professionalit\u00e0 e riservatezza, nel rispetto delle clausole dei contratti sottoscritti e dei principi del contratto equo di cui al precedente punto 2.7. I partner e i soci devono assumere un comportamento che non costringa i dipendenti, gli amministratori, gli organi societari o qualsiasi altra persona operante per\u00a0Tailorsan<\/strong>\u00a0a violare le procedure, i sistemi di controllo, le regole comportamentali e il Codice Etico e\/o a tenere comportamenti non conformi ai principi sopra richiamati.<\/p>

\u00a0<\/p>

3.5 Clienti<\/strong>
Impegni<\/em>
Nell\u2019ambito delle attivit\u00e0 commerciali svolte nei confronti dei terzi,\u00a0Tailorsan<\/strong>\u00a0aspira a soddisfare le migliori e legittime aspettative dei propri clienti fornendo loro servizi di qualit\u00e0 a condizioni competitive e nel rispetto di norme poste a tutela della concorrenza e del mercato. Nell\u2019ambito dei rapporti con i clienti \u00e8 fatto obbligo a ognuno di noi, e in particolare a chi sia addetto a tali processi, in relazione alle proprie mansioni, di:
\u2013 operare nell\u2019ambito delle leggi e normative vigenti;
\u2013 applicare le procedure e le prassi interne per la gestione dei rapporti con i clienti con l\u2019obiettivo di sviluppare e mantenere con essi favorevoli e durature relazioni;
\u2013 non discriminare arbitrariamente i clienti n\u00e9 cercare di sfruttare indebitamente posizioni di forza a loro svantaggio;
\u2013 rispettare sempre gli impegni e gli obblighi assunti nei confronti dei clienti.
\u2013 adottare uno stile di comportamento nei confronti della clientela improntato all\u2019efficienza, collaborazione e cortesia;
\u2013 fornire informazioni accurate, complete e veritiere in modo da consentire al cliente una decisione consapevole;
\u2013 attenersi a verit\u00e0 nelle comunicazioni pubblicitarie o di altra natura;
\u2013 segnalare tempestivamente al proprio superiore gerarchico qualsiasi comportamento del cliente che appaia contrario a questo Codice.<\/p>

\u00a0<\/p>

Aspettative<\/strong>
Tailorsan<\/strong>\u00a0richiede ai clienti di attenersi al presente Codice Etico e include nei contratti, quando previsto dalle procedure, l\u2019obbligazione espressa di attenervisi. Tailorsan si aspetta che i propri clienti agiscano nel rispetto della legge e con lealt\u00e0, correttezza, diligenza, professionalit\u00e0 e riservatezza e che rispettino le clausole dei contratti sottoscritti e i principi del contratto equo di cui al precedente punto 2.7. I clienti devono assumere un comportamento che non costringa i dipendenti, gli amministratori, gli organi societari o qualsiasi altra persona operante per\u00a0Tailorsan<\/strong>\u00a0a violare le procedure, i sistemi di controllo, le regole comportamentali e il Codice Etico e\/o a tenere comportamenti non conformi ai principi sopra richiamati<\/p>

\u00a0<\/p>

3.6 Media<\/strong>
Impegni<\/em>
Tailorsan<\/strong>\u00a0persegue la propria missione anche assicurando la piena trasparenza delle notizie rilasciate agli organi d\u2019informazione. In nessun caso \u00e8 permesso divulgare notizie o commenti falsi o tendenziosi. L\u2019attivit\u00e0 informativa, improntata al rispetto del diritto all\u2019informazione, \u00e8 svolta nel rispetto delle leggi, delle regole, delle pratiche di condotta professionale, ed \u00e8 realizzata con chiarezza, trasparenza e tempestivit\u00e0, salvaguardando le informazioni sensibili e i segreti industriali. \u00c8, inoltre, evitata ogni forma di pressione o di acquisizione di atteggiamenti di favore da parte dei mezzi di informazione. Per garantire completezza e coerenza delle informazioni, i rapporti con gli organi di informazione possono essere tenuti esclusivamente con il coordinamento della funzione preposta.<\/p>

\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

4. Violazione e sanzioni<\/strong>
La violazione delle norme del presente Codice pu\u00f2 portare ad azioni disciplinari, legali o penali. Nei casi giudicati pi\u00f9 gravi, la violazione pu\u00f2 comportare la risoluzione del contratto di lavoro, se posta in essere da un concessionario marchio\u00a0Tailorsan<\/strong>\u00a0o da un loro dipendente, ovvero l\u2019interruzione del rapporto, se posta in essere da un soggetto terzo. Se la violazione \u00e8 posta in essere da un dipendente\u00a0Tailorsan<\/strong>, inclusi i dirigenti, il sistema disciplinare \u00e8 applicato in conformit\u00e0 alla legge e ai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro relativi.<\/p>

\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

5. Comunicazione e formazione sul Codice Etico<\/strong>
Il Codice Etico \u00e8 portato a conoscenza di tutti i soggetti interni ed esterni mediante apposite attivit\u00e0 di comunicazione ( per esempio la consegna di copia del Codice a tutti i collaboratori, inserimento dell\u2019adozione del Codice nei contratti con terzi, apposita informativa sul sito web e sulla intranet aziendale ecc.)<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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